為建立公平、公開、競爭、擇優的選人用人機制，激發廣大干部員工干事創業活力，2月23日下午，武漢投資公司組織召開了部分中層管理崗位競爭上崗大會。公司領導、本部部門負責人及職工代表，各子公司領導、部門負責人參加了會議。
強部署、細安排、廣泛動員。此次中層管理崗位競爭上崗是武漢投資公司成立以來的首次競崗。為確保競崗工作穩妥有序開展，公司黨委高度重視，成立了以公司黨委書記、董事長關靚同志為組長的競崗工作領導小組，專題研究部署相關工作，明確組織分工，嚴明紀律要求，并將報名范圍延伸至各子公司。經過前期廣泛宣傳動員、自愿報名和資格審查，最終共有9人參與了2個崗位競聘角逐。
現場答、現場評、現場報分。大會分為競崗演講、現場答辯和民主測評三個環節，9名競崗人員根據抽簽順序，圍繞個人競崗優勢、崗位認知、下一步工作思路和舉措等方面進行競崗演講，并現場完成問題答辯，充分展現了武投人拼力拼智、奮發向上的精神風貌。由公司黨委班子組成的評委組對競崗人員的表現情況進行現場打分，隨后組織了民主測評，并現場公布了分數，程序公開透明。
程序嚴、紀律明、風清氣正。相關部門事前對每個流程反復思量，細心推敲，力求做到每個程序公正公平嚴密，并嚴格按照方案推進流程，營造了良好的選人用人氛圍。派駐紀檢一組對競崗工作全程監督，嚴格審查把關競崗人員廉政建設等資格情況，多次宣講競聘紀律，全力保障競聘工作依法依規進行和競聘期間公司風清氣正。
此次競崗是武漢投資公司踐行三項制度改革的重要舉措，進一步暢通優秀年輕人才成長通道，健全了公司干部能上能下機制。下一步，武漢投資公司將持續深化改革，進一步推進干部選拔任用工作科學化、規范化，為推進公司進一步發展壯大提供堅強有力的人才智力支撐。（人力資源部 陶迥迥供稿）
